Kenmerkend voor projecten is dat ze tijdelijk zijn. Er is een begin en een zichtbaar einde.

Een team heeft tijd nodig om zich van een losse groep individuen te ontwikkelen naar een werkend team. De tijdelijkheid van een project maakt dat hier vaak niet genoeg tijd voor is. Die tijdelijkheid maakt soms beschikbaarheid van teamleden belangrijker dan geschiktheid.

Openheid
Valkuil bij projecten is dat we goed kijken naar wat we moeten doen en hoe, maar dat we te weinig kijken naar de mensen die het moeten doen. Openheid in wat we van elkaar verwachten en de plaats van het team en zijn teamleden in het grote geheel.
Diemenso gelooft in een cultuur van openheid, van op tafel brengen wat niet goed gaat. Alles wat we “bovenstrooms” niet aanpakken zoekt zijn weg in de “onderstroomse” organisatie en dan verliezen we de controle. Met alle roddels en moeizame bijsturing tot gevolg.

Teamontwikkeling geeft een enorme impuls aan het slagen van een project.
Diemenso gelooft in aandacht geven aan teamontwikkeling.  Een goed op elkaar ingespeeld team met aandacht voor de zachte kant van organiseren kan noodzakelijke bijsturing in de harde kant van organiseren (doel en de weg naar het doel) beter aan.

Samenwerking en plezier
Medewerkers hebben allen hun persoonlijke motieven waardoor ze worden gedreven. Er moet een balans zitten in wat de organisatie drijft en wat de medewerker drijft. Het is goed hier aandacht aan te besteden, ook al is een project van tijdelijke aard. Hoe meer er een gezamenlijke drijfveer is, hoe beter de kans van slagen van het project. Want mensen zijn de spil in organisaties.

Kijken we goed welke rol een teamlid heeft en is deze rol op basis van invulling van een organisatiehark of durven we ook te kijken wat iemand echt goed kan?

Durven we te kijken naar verschillen binnen het team in karakter, werkwijze, kennis en ervaring. En durven we verschillen hierin te zien als aanvulling in plaats van bedreiging.

Kunnen teamleden vanuit andere perspectieven als die van zichzelf kijken. Weten we van we van elkaar kunnen verwachten? Vullen we elkaar aan als team en zijn we als team in balans?

Diemenso gaat voor u aan de slag met de antwoorden op deze vragen.